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Las medianas empresas ocupan un hueco incómodo en tecnología de recursos humanos. Las herramientas para pymes se quedan cortas a partir de 100 empleados, y las plataformas enterprise exigen presupuestos y plazos de implementación que la mayoría de organizaciones en crecimiento no pueden justificar.
Escrito por Javier RiveroLa mayoría de herramientas de control horario están diseñadas para facturar a clientes o vigilar empleados remotos. Las organizaciones sin ánimo de lucro no necesitan ninguna de las dos cosas. Necesitan cumplimiento de subvenciones, documentación de horas de voluntariado y una forma de demostrar a los financiadores que el tiempo del personal se destinó a los programas descritos en la propuesta.
Escrito por Alexandra RashedDespués de evaluar 6 plataformas de gestión de fuerza laboral en una operación simulada de 800 empleados — creando horarios, ejecutando cálculos de nómina y sometiendo los motores de cumplimiento a pruebas de estrés contra las leyes laborales de tres estados diferentes — el hallazgo más llamativo fue lo diferente que cada proveedor define la categoría en sí.
Escrito por Alexandra Rashed