ExpertLa mayoría de herramientas de control horario están diseñadas para facturar a clientes o vigilar empleados remotos. Las organizaciones sin ánimo de lucro no necesitan ninguna de las dos cosas. Necesitan cumplimiento de subvenciones, documentación de horas de voluntariado y una forma de demostrar a los financiadores que el tiempo del personal se destinó a los programas descritos en la propuesta.
Después de evaluar 6 plataformas de gestión de fuerza laboral en una operación simulada de 800 empleados — creando horarios, ejecutando cálculos de nómina y sometiendo los motores de cumplimiento a pruebas de estrés contra las leyes laborales de tres estados diferentes — el hallazgo más llamativo fue lo diferente que cada proveedor define la categoría en sí.
Después de montar el mismo cuadro semanal en 9 plataformas de programación diferentes — arrastrando a los mismos 15 empleados de prueba entre turnos de mañana, tarde y noche — el patrón que emergió más rápido fue lo diferente que cada herramienta define la palabra 'programación'.